ABOGADOS LABORALISTAS MADRID

El ámbito de derecho laboral es muy extenso y no solo engloba derechos laborales sino también derechos sociales, pero a modo orientativo los procedimientos más habituales son:

• Despidos disciplinarios.
• Despidos objetivos.
• Modificaciones en la condiciones laborales.
• Sanciones laborales.
• Altas por incapacidad temporal.
• Denegación incapacidad permanente. 
• Accidentes de trabajo.
• Derechos laborales (salarios, vacaciones, conciliación,…).

Estos son lo más frecuentes pero luego hay otros que afectan a la empresa, como inspecciones de trabajo.

En no pocas ocasiones el despido puede ser declarado nulo. Debe ser declarado nulo cuando:

1. Sea discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales.
2. Coincide con la suspensión del trabajo por maternidad, el embarazo o lactancia, parto o adopción o acogimiento.
3. Excedencia o permiso por cuidado directo de un familiar.
4. Excedencia de trabajadora víctimas de violencia de género en determinados supuestos.

La nulidad del despido tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador y abono de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.

Es frecuente que la empresa incumpla con los derechos que confiere el convenio colectivo aplicable al sector donde el trabajador presta sus servicios. Incumplimientos que abarcan desde la correcta reclamación del grupo o categoría profesional y las diferencias salariales hasta la movilidad geográfica, vacaciones o reducciones de jornada laboral.

No resulta raro que la empresa modifique las condiciones laborales unilaterlamente. En numerosas ocasiones estas modificaciones revisten carácter sustancial con las connotaciones que ello conlleva. Dentro de este ámbito encontramos distintos supuestos:

1. Jornada de trabajo.
2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.
3. Régimen de trabajo a turnos.
4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.

Sistema de trabajo y rendimiento.

En estos casos el trabajador tendrá derecho a rescindir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año de servicios.

En la mayoría de procedimientos el rango de honorarios suele oscilar entre 600 y 4.000 euros. No obstante, hay que valorar cada caso y anterior cifra es una simple aproximación para una pregunta tan genérica. 

Suele ser una pregunta frecuente y la respuesta es que no existe el mejor abogado laboralista en Madrid. Se trata de una rama tan amplia que sería difícil encontrar un abogado que fuera el mejor en todas las submaterias existentes. 

Lo que si que sabemos es que estamos comprometidos con el esfuerzo, la dedicación y el trabajo bien hecho. 

Nosotros por la primera consulta no cobramos. Si tras la consulta podemos asesorar al cliente lo haremos sin coste alguno. Si, en cambio, requiere de una dedicación mayor se lo haremos saber al cliente. 

En nuestro blog tenemos artículos que acreditan que tenemos experiencia en distintas materia, ofreciendo incluso herramientas de ayuda (como calculadoras o modelo de formularios). 

Los juzgados de lo social se encuentran en Madrid capital y Móstoles, por lo que atendemos a clientes de todos los partidos judiciales: Alcalá de Henares, Alcobendas, Alcorcón, Aranjuez, Arganda del Rey, Collado Villalba, Fuenlabrada, Getafe, Leganés, Navalcarnero, Pozuelo de Alarcón, San Lorenzo de El Escorial, Torrejón de Ardoz, Valdemoro.